Pakënaqësitë për pagat dhe kushtet e punës kanë nxitur përplasje mes Sindikatës së Re dhe menaxhmentit të Korporatës Energjetike të Kosovës (KEK). Sindikata organizoi protestë më 12 nëntor, duke kërkuar rritjen dhe nivelizimin e pagave për të gjithë punëtorët, si dhe realizimin e pagës së 13-të për vitin 2026. Menaxhmenti, ndërkaq, thotë se kërkesat do të shqyrtohen në varësi të mundësive financiare dhe pas stabilizimit të proceseve operacionale.
Protesta u mbajt para zyrave të menaxhmentit dhe Bordit të KEK-ut në objektin e TOSKANËS në Prishtinë, në një kohë kur korporata po përballet me sfida në vazhdimësinë e prodhimit në termocentralet Kosova A dhe Kosova B, si dhe në nxjerrjen e thëngjillit nga Divizioni i Prodhimit të Qymyrit (DPQ).
Siç kishte paralajmëruar sindikata në ditët para protestës, pakënaqësia e punëtorëve lidhet me atë që e konsiderojnë mungesë të rezultateve konkrete nga dialogu me menaxhmentin. Përfaqësuesit sindikalë kanë paralajmëruar se, nëse kërkesat nuk adresohen, mund të shqyrtohen edhe forma të tjera të veprimit sindikal, përfshirë grevën, përcjell Energy Monitor.
Sindikata kërkon që rritja dhe nivelizimi i pagave të vlejnë për të gjithë punëtorët, pa dallim nëse janë të angazhuar në miniera, në termocentralet Kosova A dhe B apo në sigurinë fizike. Një kërkesë tjetër është pagesa e pagës së 13-të për vitin 2026.
Në komunikimin e saj të fundit, KEK-u ka konfirmuar se gjatë javës ka zhvilluar dy takime me përfaqësues të sindikatave, në kuadër të dialogut social. Korporata thotë se është zotuar t’i shqyrtojë kërkesat e punëtorëve, por thekson se trajtimi i tyre duhet të bëhet në përputhje me mundësitë financiare dhe buxhetore.
Sipas KEK-ut, gjatë muajit prill të këtij viti punëtorëve u është ndarë një bonus prej 300 eurosh, ndërsa paga bazë është rritur për 60 euro për secilin punonjës. Korporata i paraqet këto si masa të ndërmarra për përmirësimin e mirëqenies së punëtorëve.
Megjithatë, menaxhmenti vlerëson se KEK-u po kalon një periudhë sfiduese, për shkak të projekteve kapitale që synojnë modernizimin e kapaciteteve prodhuese dhe nevojës për të siguruar vazhdimësinë e prodhimit në termocentralet Kosova A dhe B, si dhe furnizimin me thëngjill nga miniera. Sipas korporatës, kjo kërkon angazhim të përbashkët, veçanërisht në prag të sezonit dimëror.
KEK-u thotë se njëra nga sindikatat ka vendosur të mos e vazhdojë dialogun social dhe të organizojë protestë, duke theksuar se e respekton të drejtën e punëtorëve për protestë, por se kërkesat duhet të trajtohen në mënyrë të qëndrueshme dhe në përputhje me interesat afatgjata të korporatës.
Menaxhmenti ka bërë të ditur se pas tejkalimit të sfidave aktuale dhe stabilizimit të proceseve operacionale do të përqendrohet në shqyrtimin e mundësive konkrete për adresimin e kërkesave.
Ky qëndrim nuk e ka bindur Sindikatën e Re. Në reagimin pasues, ajo ka kundërshtuar arsyetimin e KEK-ut, duke thënë se dialogu social nuk mund të kufizohet në dëgjimin e kërkesave dhe premtime për shqyrtim në të ardhmen, por duhet të prodhojë vendime, afate dhe rezultate konkrete, përcjell Energy Monitor.
Sindikata ka theksuar se nuk i mohon bonusin prej 300 eurosh dhe rritjen prej 60 eurosh, por i konsideron ato masa të veçanta që nuk i zgjidhin kërkesat për një politikë të qëndrueshme dhe të drejtë të pagave.
Një nga çështjet që sindikata ka ngritur në komunikimet e saj është edhe ndarja e mundshme e deri në 30 milionë eurove dividendë nga fitimi i KEK-ut. Ajo e ka vënë këtë shumë përballë kërkesës së punëtorëve për pagën e 13-të, duke argumentuar se punonjësit që kontribuojnë në krijimin e të hyrave të korporatës duhet të përfitojnë edhe nga rezultatet financiare të saj.
Kjo shumë është pretendim i sindikatës në komunikimin e saj dhe jo një e dhënë e konfirmuar nga KEK-u në përgjigjen publike ndaj kërkesave të punëtorëve.
Përfaqësuesit sindikalë kanë theksuar se protesta nuk është kundër korporatës apo prodhimit të energjisë, por synon të ushtrojë presion për përmirësimin e pozitës së punëtorëve. Ata kanë paralajmëruar se, nëse nuk ka hapa konkretë, mund të shqyrtohen edhe forma të tjera të veprimit sindikal, përfshirë grevën.
Përplasja vjen në një periudhë të rëndësishme për sektorin energjetik të Kosovës, kur KEK-u duhet të sigurojë disponueshmërinë e kapaciteteve prodhuese për sezonin e dimrit. Në këtë kontekst, kërkesat për paga dhe mirëqenie të punëtorëve ndërthuren me sfidat operacionale të korporatës, ku vazhdimësia e prodhimit varet edhe nga angazhimi i fuqisë punëtore në miniera dhe termocentrale.
Çështja kryesore mbetet nëse menaxhmenti dhe sindikatat do të arrijnë një marrëveshje që përcakton hapa konkretë për pagat dhe kompensimin e punëtorëve, pa e lënë zgjidhjen e kërkesave të tyre të kushtëzuar vetëm nga stabilizimi i operacioneve.
